Fiches pratiques
Equipe et partenaires
Parité / mixité / inclusion
sur les VHSS globalement
Objectifs
- parité dans les différents pôles en interne
- programmations paritaires et inclusives
- salaires équitables
- une programmation paritaire ne doit pas s’en tenir au warm-ups pour les artistes issu·e·s de minorité
De l’importance de nommer une personne référente
formée et à l’écoute
Objectifs
- identifier une personne en charge de ces questions dans une équipe
Des équipes sensibilisées
et pro-actives
Objectifs
faire en sorte que les équipes administratives et techniques soient :
- sensibilisées
- informées de l’adhésion de leur structure au projet rider.e
- en mesure de reconnaître les bonnes des mauvaises pratiques
- soient en connaissances et position de pouvoir prévenir leur personne référente
- soient sensibilisées sur la question de la santé mentale des artistes et plus globalement des équipes
Partenaires
Objectifs
- acter d’un partenariat sur les valeurs morales et éthiques défendues par la structure signataire de la charte Rider.e