Fiches pratiques
Equipe et partenaires
Des équipes sensibilisées
et pro-actives
Problématiques
- garantir une entraide en toute connaissance des problématiques de VHSS, de santé mentale, de lutte contre toutes les discriminations
- garantir un climat de travail confortable pour toutes et tous
Objectifs
faire en sorte que les équipes administratives et techniques soient :
- sensibilisées
- informées de l’adhésion de leur structure au projet rider.e
- en mesure de reconnaître les bonnes des mauvaises pratiques
- soient en connaissances et position de pouvoir prévenir leur personne référente
- soient sensibilisées sur la question de la santé mentale des artistes et plus globalement des équipes
Propositions
- rider.e est ajouté au règlement intérieur de la structure
- rider.e est ajouté au contrat d’embauche pour les équipes fixes et intermittentes
- une personne référente : parité - lutte contre les VHSS est nommée dans la structure
- un temps d'échange régulier est rendu possible : sous forme de mailing list interne, de canal de messagerie direct ..
- communiquer la ligne Audiens à l'ensemble de ses salarié⸱e⸱s : 01 87 20 30 90
Pour télécharger les outils, vous devez être signataire & connecté.